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面试问为何从公司离职,原来这样回答才是最好的

2017-12-26 09:55 来源:网络  作者:求是新闻
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面试问为何从公司离职,原来这样回答才是最好的 前不久,同事小王跳槽,参与一家行业标杆企业的面试。面试小组三个人,一个部门总监,一个人力总监,还有一位不晓得什么来头的人。面试是构造化的,人力总监问了一些常规问题,部门总监问了一些专业问题,停止
面试问为何从公司离职,原来这样回答才是最好的
 
  前不久,同事小王跳槽,参与一家行业标杆企业的面试。面试小组三个人,一个部门总监,一个人力总监,还有一位不晓得什么来头的人。面试是构造化的,人力总监问了一些常规问题,部门总监问了一些专业问题,停止得比较顺利。后来,这位神秘人物就问小王,你为什么从上一家公司离任。
  
  小王一揣摩,这个问题早就臭大街了,自己也做了准备,但这个人忽然这么问,会不会是个套路。小王想起网上的规范答案,一是不能说工资低,阐明你比较注重利益。二是不能说上司不地道,阐明你带有负能量。三是不能说加班多太累了,阐明你工作不够积极。四是不能说被压制没选拔,阐明在原公司混得不行。五是不能说人际关系复杂,阐明你在沟通上有缺陷。六是不能说有不光荣的丑事,阐明你人品不好。
  
  小王又想起网上的应对战略,一是从客观上说,老东家对我很好,但我要寻觅更合适我的开展方向。二是从客观上说,公司离家太远了,忍痛割爱,只能分开。三是打出客观加客观的组合拳,职业开展遇到了天花板。四是打出才能人品业绩的联手牌,原公司什么都好,就是自己想多学一点东西。这些都是套路,难道这些面试官不懂。万一这就是一道1加1等于几的脑筋急转弯呢。小王想得脑袋直疼,然后渐渐地说,来求职的理由都是相似的,但离任的缘由则各有各的不同。我只关注将来,不关怀过去。
  
  我也希望贵公司只关注我未来会为公司发明什么,而不用关注我过去做了些什么。我能不能不答复这个问题。面试小组让小王回去等通知。小王出门后,人力总监对这位神秘人物说,老板,这小子不按套路出牌,你怎样看。老板说,我觉的这小伙子还算坦诚,不想扯谎,也不想说实话,由于怎样说,对我们来说,都会以为是套路。
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