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永远不要把公司当家,这几点真相告诉你为什么

2017-10-30 11:07 来源:网络  作者:求是新闻
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永远不要把公司当家,这几点真相告诉你为什么 现往常,求职者在求职的时,很容易被一些小公司所蒙骗,老板在招聘的时分通知你,他们公司就像一个大家庭,而同事之间都是兄弟姐妹一样;面对这种套路,很多求职者也就上套了,来到这种公司工作一个月以后,才发
永远不要把公司当家,这几点真相告诉你为什么
  
  现往常,求职者在求职的时,很容易被一些小公司所蒙骗,老板在招聘的时分通知你,他们公司就像一个大家庭,而同事之间都是兄弟姐妹一样;面对这种套路,很多求职者也就上套了,来到这种公司工作一个月以后,才发现本人被耍了,你有没有碰到过这种状况呢?
  
  其实,职场老手通知你,不是本人的公司,再好也不要把公司当作本人的家。员工和公司的关系永远不会是家庭和成员的关系,你见过那个家庭由于你的KPI不达标,把你赶出家门的?家庭是避风港,公司是充溢竞争暴风的大海。员工和公司的关系相似于球员与俱乐部的关系,好好踢球,你的实力和身价才会涨那你晓得为什么吗?公司讲话一定要算数,特别是家庭式的小公司,没有中心指导,规则说改就改,乱扣员工的工资,在这种小公司基本没有开展前景,而且老板在这种公司通常都是傀儡,说话没有重量,所以误入这种公司还是尽早离任为好,你说呢?小公司上班你觉得每天的业务都是抱着“干一票”的目的,市场竞争压力大,小公司面临的问题每一个都很严峻,产品可能死掉、资金链可能断掉、员工可能随时被辞退。一个企业要开展之初要稳定,用家庭的人问题不大。
  
  但开展到一定水平,需求壮大的时分,仍然只用本人家庭的人,那就是居心不想干了,而且公司里全都是亲属,他们内部矛盾重重,哪个你也惹不起,站那边另一边都给你小鞋。这种小公司,不按规则行事,很多时分,更不会让外来人进入管理层,另外这类家族式小公司也会有十分多的内讧,假如你随意站队,很有可能成为他们斗争的牺牲品。小公司老板最擅长制定一些奇葩的规则,员工是来公司工作的,不是来当猴被耍来耍去的,频繁的加班没有加班费,招聘时说好的不加班,正式入职后却总是加班,想尽各种方式克扣员工工资,最终员工只能主动离任。以至有些公司老板不断给员工画大饼,却历来不兑现承诺。他们打着股权期权的噱头四处招兵买马。
  
  等到企业有钱了,员工们坐等分红时却翻脸不认账。有的人口头承诺给员工升职加薪,后来也随着时间不了了之。大家怎样对待这种公司呢?你有没有在这种公司工作过呢?
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