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大学生找工作被坑:同事都走了我该不该辞职

2017-10-26 09:30 来源:网络  作者:求是新闻
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大学生找工作被坑:同事都走了我该不该辞职 25岁的小王来自安徽,是一名应届毕业生,国庆后才刚刚入职安徽一家创业公司,做行政文员。可是还不到一个月,小王就发现有点不对劲说是行政文员,由于公司不大,职位分配没有很细,小王一边接手行政的工作,一边还
大学生找工作被坑:同事都走了我该不该辞职
 
  25岁的小王来自安徽,是一名应届毕业生,国庆后才刚刚入职安徽一家创业公司,做行政文员。可是还不到一个月,小王就发现有点不对劲说是行政文员,由于公司不大,职位分配没有很细,小王一边接手行政的工作,一边还要理解人事、财务方面的状况。此外,固然不断有在招聘新人,看起来仿佛是公司在增员壮大,但同时,离任的人员也并不少。
  
  经由小王办理的离任手续,半个月就有十多份,公司环境不错,有些同事的工资待遇也都还能够,为什么大家都要走呢?认真去看,离任的缘由五花八门,有的要去外地,有的是家有急事,在小王看来,这些都是随意捏造的借口而已。但看着大家来来去去的,小王心里也不由有点担忧,是不是公司有什么问题?可惜本人初来乍到,和这些同事不熟,也没有理解到更多内情信息。而就在最近,比小王早来半个月的同事,也由于不称心工作布置,辞职走人了。小王冷静下来,想想本人的工作虽说有3500的工资,但入职前指导并没有说分明,如今做个普普统统的行政文员,还要统筹人事、财务的工作。小王很郁闷,觉得本人不测承当了不少工作,还经常忙到不得不加班。而加班,是本人最抗拒的事情了。
  
  那么,员工辞职,除了钱,还会有些什么重要的缘由。员工辞职,除了钱之外,主要的缘由大约有两个一个是与同事的相处,没方法融入,浅显的说,就是存在感,不能与同事、上级一同处置好工作上的问题。另一个是生长,相当于你在这个环境里没可以有所学,或没有可以追逐的目的。称心的薪资福利、调和的人事环境、良好的开展空间,是一份工作能否留住员工的三大要素,缺了其中一个,或许员工能忍,但假如各方面都不尽人意,员工当然会意灰意冷、人走茶凉。
  
  在小编看来,作为职场新人的小王,也需求认真察看,好好考量眼前的这家公司,能否合适本人长期的生长和开展。马云曾说过,员工离任无非就两个缘由:工资没到位,心受冤枉了。你本人察看,假如是平常没什么冤枉的都离任了,那就是工资没到位,你也就能够走了,由于这样再呆下去也没有意义了。
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