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公司挖人,等辞职后又不录用,竟是因为这样

2017-12-10 09:46 来源:网络  作者:求是新闻
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公司挖人,等辞职后又不录用,竟是因为这样 不少人跳槽,其实是自觉的,有时候看到身边的朋友,同事跳槽了,自己心里也痒痒,于是就同流合污。还有在公司略微遭到一点冤枉,就觉得自己遭到了100万点的伤害,于是觉得自己不走人就没有出路,于是带着心情跳槽了
公司挖人,等辞职后又不录用,竟是因为这样
  
  不少人跳槽,其实是自觉的,有时候看到身边的朋友,同事跳槽了,自己心里也痒痒,于是就同流合污。还有在公司略微遭到一点冤枉,就觉得自己遭到了100万点的伤害,于是觉得自己不走人就没有出路,于是带着心情跳槽了。当然,还有被猎头找到,被动跳槽的,等等。
 
  无论是哪种情形,你都必需要认真考虑,真的非跳不可吗。你千万不要以为跳进来就一定比如今的公司好。跳槽变成跳糟的也不在少数。其次,你对新公司的理解终究有几。关于向往,或者说行将加盟的新公司,你到底理解几呢。你是只关怀薪资。你是只关怀职级。还是其他。你对公司开创人,对组织架构,对公司的开展前景等等又晓得几。假如你没有充沛的调研,那你的跳槽也容易呈现问题。
 
  你经过几轮面试,最后取得了喜爱。那新公司能否给你发了录用的offer。记住,不要口头说,要电子邮件或者书面的offer。假如对方的offer都没有发给你,你就跟原公司提了离任,那这是跳槽的大忌。由于你没有得到保证,却又跟公司提了离任。那就容易呈现你如今的为难困境。如今你要做的,就是跟新公司正式的沟通,由于新公司的承诺,才招致你跟原公司提出离任,那如今你进退两难,社保也可能断缴,这个损失新公司应该了解并承当。
 
  但是,假如新公司给了你一个入职的时间节点,但是你却迟迟没有入职,那招致新公司找到了适宜的人选,这个时候,你肯定不能问责新公司,由于这是你的问题。还有,就算你在时间节点之前办理了离任并准备入职,新公司仍然能够回绝你,由于之前可能是口头的offer,就算是正式offer,在目前也是没有太多法律约束力的。只能阐明这家公司不靠谱,你自己吃一堑长一智了。
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