坚持以科学发展观为指导，把武警部队建设成为一支政治可靠的威武之师、文明之师，把广大官兵培养成为党和人民的忠诚卫士，是新时期武警部队建设的根本方向。近年来，武警浙江省总队着力夯实履行新使命的思想基础、组织基础、作风基础，有效地保证和推动了部队建设。

    一、加强理论武装工作，打牢忠实履行新使命的思想基础

    有效履行我军新的历史使命，必须用科学发展观武装官兵，大力培育官兵忠诚使命、献身使命、不辱使命的革命精神，进一步强化官兵的政治意识、使命意识、责任意识，打牢忠实履行新使命的思想基础。

    进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。在部队建设中贯彻落实科学发展观，是新形势新使命提出的新要求，必须坚持用科学发展观武装官兵、统领和指导部队建设。我们在政治理论学习、《军队基层建设纲要》培训和经常性学习教育中，突出贯穿科学发展观这一主线，着重抓好党委、机关、基层部队和指挥学校四个层面的学习教育，总队举办团以上干部理论集训班，大队、中队建立每月两天的理论学习日制度，指挥学校把科学发展观作为教学重点。我们特别强调要紧贴部队的工作和思想实际，深入学习领会科学发展观的基本内涵和精神实质，着重把握将科学发展观作为部队建设的重要指导方针、推动部队建设发展的重大意义和基本要求，切实用科学发展观统一官兵思想、指导部队实践。

    不断强化广大官兵的使命意识、责任意识和警魂意识。坚持党对武警部队的绝对领导，永远做党和人民的忠诚卫士，必须强化广大官兵忠实履行新使命的政治意识。我们按照武警总部的要求，结合总队的实际，深入开展践行忠诚卫士《誓词》、遵守忠诚卫士《守则》、唱响忠诚卫士《组歌》活动；开展“落实科学发展观，争当忠诚卫士”、“做新时期合格武警战士”等主题活动，引导官兵牢记武警部队的职责任务，强化使命意识和警魂意识，坚定忠于祖国、忠于党、忠于社会主义、忠于人民的信念，涌现出被国务院、中央军委授予荣誉称号和被武警总部授予荣誉称号的一批先进集体与个人。

    大力开展传统教育和随机教育。我们充分发挥驻地教育资源优势开展革命传统教育，每年都要组织官兵到嘉兴南湖、鲁迅纪念馆、秋瑾墓、浙西南革命老区等地，开展“红色之旅”活动。同时，我们把开展随机教育作为经常性思想工作的有效形式，作为深化传统教育的补充和延伸，在一事一议、个别谈心、讲评小结等15种随机教育方法的基础上，不断创新内容、形式和手段，通过张贴英模画像、悬挂道德规范灯箱、制作忠诚卫士守则标牌等，使官兵在潜移默化中受到熏陶；加强基础设施建设，加大教育科技含量，开设网络交流平台，扩大随机教育覆盖面，做到随机教育“自主不自流”、“随机不随意”、“简便不简单”、“灵活不零碎”，有效地强化了广大官兵的警魂意识。

    二、加强干部队伍建设，打牢忠实履行新使命的组织基础

    有效履行我军新的历史使命，必须进一步加强干部队伍建设，使各级干部在全面贯彻落实科学发展观、忠实履行新使命中率先垂范，当好表率。

    狠抓干部的教育培养。我们积极探索建立体现科学发展观的干部教育培养办法，实施“强素质、强能力、强管理”的“三强工程”。充分挖掘部队内部潜力，开展适合干部特点和要求的教育培训，支队、大队举办各类学习班，运用基层中队普遍建立的图书资料室、电脑室、信息库、网站等文化设施开展远程教育；借助驻地党政机关、用兵单位、共建单位等地方教育培训资源，邀请专家学者为干部传授现代管理、高科技知识等，拓宽各级干部的知识面。根据不同层次、不同岗位干部的实际需要，开展针对性教育培训，为官兵提供学习深造机会；采取以会代训、集中培训、领导传授等形式，对基层干部分类、分层进行传帮带，每年定期举办各类培训班，开设领导与修养、组织指挥、党务知识、心理知识等课程，有效提高了干部的素质能力。注重教育培训的实践性，坚持先训后用，对每名干部的素质及发展方向进行综合分析预测，确定培养方向，有意识地交任务、压担子，使他们在实践中得到锻炼提高。落实总部《关于加强中青年干部培养工作意见》，制定和实施《基层干部在职自学、函授学习规定》、《干部教育培训五年规划》、《基层干部“四会”等级评定》、机关和基层交流代职、军事干部与政工后勤干部交叉任职等制度，确保干部教育培养的制度化。

    狠抓干部的任用管理。我们重点把握各级领导班子成员的思想品质、带兵能力和个性特点，不配“糊涂官”、“照顾官”、“过渡官”，提拔干部要经过严格的军政考核和思想品质测评，按排名确定提升人选，并实行公示，通过民主测评、意见箱等形式，广泛听取基层官兵的意见，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、官兵公认、德才兼备的优秀干部选拔进领导班子。坚持素质标准，建立干部素质档案，为选准用好干部提供科学依据，使各级领导班子达到“整体素质优良、梯次结构合理、成员优势互补”的要求。建立长效的党员干部管理监督机制，把党员干部的学习、培训、锻炼等用制度明确下来，形成科学的考评机制，增强考评工作的适用性和可操作性，做到每年对各级领导班子和党员干部全面调查一遍、综合考评一遍、逐个帮扶一遍。通过党员民主测评、党员意见箱等形式，听取基层官兵意见，改进工作方式，提高管理水平。针对新上任的基层主官遇到的疑难问题，总队领导亲自授课指导，提高他们分析问题和解决问题的能力。党委一班人下基层，都要找一线指挥员谈心，沟通思想，及时了解他们个人及家庭的实际困难，尽力为他们排忧解难。我们还先后开办家属实用技术培训班89期次，帮助家属参加技能培训，并设立“特困家庭补助基金”，解除基层干部的后顾之忧，使他们轻装上阵。

    三、加强部队作风建设，打牢履行新使命的作风基础

    履行新使命必须有好的作风。把武警部队建设成为政治可靠的威武之师、文明之师，必须积极适应信息化建设和社会主义市场经济环境对治警理念、方针、手段提出的新要求，大力加强部队作风建设。

    狠抓条令条例的落实贯彻。良好的形象来源于平时的严格养成。我们把从严治警作为全局性、基础性、长期性工作紧抓不放，坚持每年开展一次条令学习月活动，强化官兵的条令条例意识；每半年组织一次综合考核，提高官兵的素质；每月进行一次落实制度情况讲评，激发官兵执行规章制度的自觉性；每周坚持出操训练制度，培养官兵良好的警容警姿和作风。我们还坚持从小事抓起，一项一项抓规范，一点一滴抓养成，形成了领导检查、电话抽查、定期汇报、谈话诫勉等行之有效的制度。坚持把条令条例贯穿到部队各项建设、各项工作的全过程，切实做到领导按条令条例管理部队，机关按条令条例检查指导，官兵按条令条例规范言行，保持部队正规的战备、训练、工作和生活秩序。

    狠抓纪律建设。“令严方可以肃兵威，命重始足以整纲纪。”管理松懈、纪律松弛、作风松散是危害部队建设的大敌。总队党委始终坚持把廉政建设、纪律建设作为部队建设的一项重大任务，培养官兵严守纪律、令行禁止的优良作风。坚持从严治干，把节假日和八小时之外的管理教育作为重中之重，把加强团以上领导干部的教育管理、纯洁部队风气和严格信息网络管理突出出来，针对官兵反映突出的学技术难、任士官难、入学入党等问题开展专项治理，建立健全规章制度，严肃查处违纪违法案件，严格规范职务行为，做到常抓不懈、防微杜渐，筑牢官兵拒腐防变的思想防线。

    狠抓战斗精神培育。武警部队在完成执勤处突和各项急难险重任务中，常常会碰到许多难以想象的困难，甚至面临生与死的考验。只有具备过硬的战斗精神，养成坚韧顽强的战斗意志，才能不怕艰难困苦，不怕流血牺牲，以实际行动向党和人民交出合格的答卷。我们紧密结合部队实际，在严格的训练中磨砺战斗精神，培养官兵不怕吃苦、遇挫不馁、处变不惊的良好思想心理素质；在完成重大任务中锤炼战斗意志，培育官兵临危不惧、勇于拼搏、百折不挠的优良战斗作风。

    （作者：武警浙江省总队总队长）