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员工自动离职,竟是公司制定了这些奇葩制度

2017-12-12 09:47 来源:网络  作者:求是新闻
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员工自动离职,竟是公司制定了这些奇葩制度 很多公司在设计制度和流程时只思索企业方的利益,却根本不思索员工的感受和想法,没有一点人性化的考量。这样设计出来的东西肯定不合理,要么难以执行,成为空头制度,要么过于缺乏人性化从而把员工逼走。到最后,

 员工自动离职,竟是公司制定了这些奇葩制度

 

  很多公司在设计制度和流程时只思索企业方的利益,却根本不思索员工的感受和想法,没有一点人性化的考量。这样设计出来的东西肯定不合理,要么难以执行,成为空头制度,要么过于缺乏人性化从而把员工逼走。到最后,其实是拖垮了公司。最明显的例子就是上班时间与休假制度。

 

  传统企业常常严厉规则上下班时间,以至有迟到罚金,全勤奖励,来促使大家依照规范方式工作。但新时期的公司,除了重要会议应该准时之外,不应该太多额外的上下班规则。既然没有了规范的上下班时间,那么连上下班地点,以至是休假,都应该重新定义。只需同事彼此之间能有好的沟通,能够在时效内以高质量高效率完成工作任务,则他们应该能选择最有效率的工作环境与方式。

 

  至于滥用这些权利的人,以为请他们分开会比修正制度更有意义。常常把员工对比商品,全部厚此薄彼的排排站做绩效,但这样的比较方式缺乏对个人特质的尊重,优秀人才是很难屈就的。新时期的企业会重新考虑薪资与工作表现间的关系,并且把反省,回馈等机制用以协助人才进步,以至采用工具去构成文化与组织的共识。传统公司为了省钱刻意订不附赠里程的机票,叫员工搭红眼班机,住褴褛旅馆,一天吃饭限制在20元的故事听太多了,省下了一些本钱,却损失了员工的尊崇,伤了他们的心,最后是得失相当的。

 

  为了防弊,传统产业常常有很多把同事当做嫌疑犯的对待的守门员。这些构造无法防止形成了公司整体的消费力糜费与士气打击。你先把员工当贼防了,还希望员工为你尽心尽力,克己营私。所以,公司制定制度时要想一想,基本目的是什么。是为了充沛调发动工的主动性和热情,发挥他们的发明性和积极性,最终让公司好好开展。还是只是为了对员工严防死守。

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