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工厂接连招不到人,为什么还把招聘年龄限制住了

2018-03-08 08:56 来源:网络  作者:求是新闻
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工厂接连招不到人,为什么还把招聘年龄限制住了 工厂招聘的热潮开始了,工厂说如今用工荒招聘不到员工,这几天有的朋友给我说,他在广东找工作的时候看见很多工厂都把年龄限制在18到35岁,他去几个人才市场看见工厂的招聘简章,都呈现了18到35岁的年龄限制,
工厂接连招不到人,为什么还把招聘年龄限制住了
 
  工厂招聘的热潮开始了,工厂说如今用工荒招聘不到员工,这几天有的朋友给我说,他在广东找工作的时候看见很多工厂都把年龄限制在18到35岁,他去几个人才市场看见工厂的招聘简章,都呈现了18到35岁的年龄限制,心理害怕的不敢上去问工厂招不招工,由于他怕被人回绝,35岁是一个为难的年龄,正是身强力壮的阶段,也是会聚工作经历的能手,为什么工厂不聘用35岁以上的人呢。
  
  工厂保证利益最大化,人停机器不能停,都实行白夜班制,35岁以上的人长时间上夜班估量受不了,很多人也上不了夜班,家里面的事情,孩子的事情都比较多,年龄大了反响才能和承受才能相对在降落,与公司现有的人力有代沟,很多时候很难沟通,一个20多岁的管理很难管35岁以上的员工。工厂流水线里面的工作相对简单,技术成分很低,年轻人很容易培育,工作中没有那么多想法,更容易顺应工厂的环境,膂力和肉体比较充分,职场经历缺乏,工厂能够低薪聘用。
  
  为什么工厂招聘不到人,也不愿意把招聘的年龄往上调呢。由于每个工厂的都有旺季和旺季,工厂在旺季的时候,能够经过两种招聘渠道方式来满足用工需求,技校毕业的学生工和学校的暑假工,寒假工来满足用工需求,也就是学生工常常埋怨的不出来勤工俭学就拿不到毕业证。工厂在旺季的时候,要看工厂和学校签署劳动合同是多久,普通在学校开学的时候学生工就会分开公司,工厂和劳务派遣公司解除劳动合同的时候,派遣工也是快速的分开工厂,由于派遣工是和劳务派遣公司签署劳动合同,工厂也不存在有劳动纠葛。
  
  在待遇方面,派遣工和学生工是没有五险一金,也不能享用公司的相关待遇,也是我们常说的低价劳动力,由于他们没有和工厂签署劳动合同,这样工厂能够节约很大一笔支出,确保工厂利益最大化。
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