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学生网上兼职赚钱:万宝盛华论职场|万宝盛华支招如何解决人才危机难题

2019-06-12 17:36 来源:网络  作者:求是新闻
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万宝盛华论职场|万宝盛华支招如何解决人才危机难题

  面临激烈的市场竞争,,伴随科技的发展,社会的进步,人才是第一生产力的真理愈加不容忽视。万宝盛华认为,二八定律更加说明了高端人才对于企业来说的至关重要性。

  特别是近期,“小霸王”段永平、创维集团的营销总经理陆强华率众出走“高路华”等等事件的陆续发生,人才争夺战愈演愈烈。加之,近些年来猎头行业的快速发展,使高端人才流动的速度更剧。那么企业如何解决人才危机的难题呢?

万宝盛华

  万宝盛华认为,想解决人才危机,首先要了解人为什么要走?总结来说,人才出走不外乎两大原因,一是钱没到位,二是权没到位。针对这两大原因,当然,我们不能简单的给给给,这样只能让自己处在更加被动的位置。

  总结数十万家企业服务经验,万宝盛华认为,作为管理者,你带团队,就要时常问问自己,别人为什么要跟你混,想带好团队,留住人才,你就要做好以下几点:

  (1)授人以鱼:给员工养家糊口的钱。

  (2)授人以渔:教会员工做事情的方法和思路;

  (3)授人以欲:激发员工上进的欲望,让员工树立自己的目标;

  (4)授人以娱:把快乐带到工作中,让员工获得幸福;

  (5)授人以愚:告诉团队做事情扎实、稳重,大智若愚,不可走捷径和投机取巧。

  (6)授人以遇:给予创造团队成长,学习,发展的机遇,成就人生。

  当然,要留住人才,万宝盛华提醒企业,除了做到以上几点,更要加强对人才的培养,只有让人才感觉到在不断成长,才能乐于为公司做事。敢于给员工做事的机会,也能给员工犯错的机会,这才是培养人才!只有在心灵上和物质上同时让员工感到了满足,才能留住员工,激发员工100%的工作动力!

万宝盛华

  万宝盛华作为人力资源开发与管理的最佳服务商之一,万宝盛华聚焦企业对于新生代人才的诉求,借力职业生涯规划测评驱动雇员自我延展承担更多职责、搭建具备专业精锐及有领导潜质的后备军团、强化组织及团队承诺,重塑雇员自我成长及职业发展的正向路径,助力企业赢取新生代人才争夺战,实现商业的成功!

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