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党建述职评议切忌“过后冷”

2017-12-21 15:00 来源:网络  作者:求是新闻
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党建述职评议切忌过后冷 临近年末,各地陆续都在开展党组织书记抓党建工作述职评议工作,这是检阅平时绩效、分析存在问题、抓好整改提升的重要载体。 但是,笔者发现,在个别党组织中,党建述职评议工作存在过后冷现象,主要表现在:一是冷在督查。有的党组织
党建述职评议切忌“过后冷”
    临近年末,各地陆续都在开展党组织书记抓党建工作述职评议工作,这是检阅平时绩效、分析存在问题、抓好整改提升的重要载体。
    但是,笔者发现,在个别党组织中,党建述职评议工作存在“过后冷”现象,主要表现在:一是“冷”在督查。有的党组织会前热情高、力度大,往往是提出严要求,立下硬规矩,但述后认为事情“推过去了”,对存在的问题不及时去督促整改,不能一盯到底。二是“冷”在整改。个别党组织书记认为只要会上“表现好”、“过了这一关”就行,而会后把问题和意见置之脑后,仍然是涛声依旧。三是“冷”在平时。个别党组织平时督促指导紧一阵、松一阵,往往到年终才提高关注度;有的党组织书记平时对党建工作用心较少,认为党建是“虚事”,以至临时抱佛脚,会前忙“补课”,摆布好材料,提前搞“演练”。四是“冷”在问责。有的党组织充当“老好人”,对党组织书记存在的问题“睁一只眼闭一只眼”,不想得罪人,不愿较真问责。
    以上问题产生的原因主要有:一是述职未述“心”。少数党组织和书记个人不能正确理解开展述职评议的目的和意义,还没有从内心深处真正重视这项工作,有一种“被安排、被要求”的心理。二是述职未述“责”。个别党组织书记平时没有很好地履行党建工作“第一责任人”责任,多关注所完成的“大事”、“要事”,以业务工作替代党建工作。三是述职未述“严”。有的党组织在述职过程中“抹不开面子”,对存在的问题不能实事求是指出。同时,缺乏有效的督促问效机制,对党组织书记管理存失之于宽、失之于软。
    这种现象若不加以整改,不仅助长了形式主义,还对党组织书记起不到警示作用,更难以提高基层党建工作整体水平。笔者建议:一是列出“问题单”。各级党组织要结合自查发现的问题、群众提出的问题和点评点出的问题,进行梳理汇总,建立“问题清单”,并及时予以书面反馈。二是配好“整改餐”。党组织书记要详细制定好整改方案,逐项抓好落实。推行问题销号制度,每季度对党组织书记整改落实情况进行专项督促检查,并将整改落实情况作为下一年度述职评议的重要内容。三是上紧“压力阀”。逐级签定基层党建工作目标责任书,层层传导压力,并加大党建工作在领导班子和党员干部考核中的权重,对抓党建工作不力、敷衍了事的,要严肃问责。四是用好“升降杆”。把党组织书记抓党建述职评议结果作为考核评价其工作实绩的重要内容和评先树模的重要依据,真正使党建工作成为“硬杠杠”,述职评议成为“硬规矩”。
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