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和风风电聚焦“四条轴线” 抓实基层党建 血债帮

2017-12-19 10:41 来源:网络  作者:求是新闻
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和风风电聚焦四条轴线 抓实基层党建 血债帮 今年以来,国电和风风电开发有限公司结合两学一做学习教育和新能源企业特殊性,在实践中以问题为导向,不断创新工作思路,探索延伸深学、实改、细做、抓常四条轴线,努力做实基层党的建设。 深学重创新 和风公司在

和风风电聚焦“四条轴线” 抓实基层党建 血债帮

      今年以来,国电和风风电开发有限公司结合“两学一做”学习教育和新能源企业特殊性,在实践中以问题为导向,不断创新工作思路,探索延伸“深学、实改、细做、抓常”四条轴线,努力做实基层党的建设。

  “深学”重创新

  和风公司在实践中发现,传统的学习模式已经不能完全满足党员个性化、多样化的学习需求,需要持续激发“创新力”,给学习加“味”,让学“活”。

  和风公司自上而下,打造了中心组学习“四个一”模式。通过在年初制定中心组学习计划,每月开展集中学习,定期扩大中心组学习覆盖面,组织课后的随堂研讨和现场测试等方式,推动中心组学习入脑入心、不断深化。每次中心组学习后,都会将学习资料下发到各党支部、党小组,作为党员学习参考教材,使中心组成为善于学习的“示范班”、推动企业发展的“尖刀连”。

  同时,该公司自下而上,鼓励普通党员讲党课,在传统党课的基础上,改变以往支部书记主讲的做法,积极开展“我是党员我要说”等活动,打破职务、岗位、资历、学历的限制,把话筒交给普通党员,让每一名党员都成为主讲人。

  该公司充分利用新媒体资源,采取线上党课与线下党课相结合的方式,通过录制“深学实做”视频党课、“青听见真知”音频党建,发布“和风习语”、“支部前沿”系列微党课,增强理论学习的生动性和吸引力。

  “实改”强管理

  “以问题为导向,不断强化‘改’这个重点,聚焦问题不走神、揪住问题不放手,把查摆解决问题贯穿学习教育全过程。”和风公司在年初就给学习教育整改工作定下了基调。

  和风公司结合党建工作要求和企业实际情况,制定党建工作考核实施细则,在网上党建工作平台构建了一套“月考核、季评优、年考评”的党支部立体考核体系,实现考核内容全部量化,每项指标后都详细注明考核要点和分数,让支部得分清楚明了,便于补齐党建短板,挤出了过去“优、良、中”笼统评价的“水分”。

  “请黑山党支部书记作就开着党建工作‘微生活’模式做经验交流。”

  “请蒙东党支部纪检委员回答,纪检委员主要职责是什么?”

  和风公司在党建月度例会上,通过对党支部月度工作进行点评、选取工作成绩突出的党支部做经验交流和党委书记随机抽查、现场提问等方式,有效激发党支部的工作激情、学习热情和“争先创优”意识,促进支部工作变“被动”为“主动”。

  “虽然今天回答的不太好,但是印象更加深刻了,也确实应该好好学习一下”在会后,被提问到的几个支委这样说道。

  “细做”求实效

  和风公司党委鼓励党员在本职岗位建功立业,争当“四个先锋”,即勤奋学习的先锋、攻坚克难的先锋,清正廉洁的先锋,服务群众的先锋。

  该公司为突破机关部门和基层风电场在时间和空间上的距离,机关党员定期深入基层风电场,积极服务生产一线,切实做到调查研究在一线,重大决策在一线,工作督办在一线,监督考评在一线。截至目前,机关党员已深入基层风电场走访调研100余次,集中服务6次,帮助协调解决各类问题30余项,机关各党小组开展对口专业“面对面”微培训20余次。

  和风公司结合“双链双推双提”主题实践活动,以党支部为单位,建立党员承诺践行台帐,落实责任人和完成时间,鼓励党员在“急难险重”的工作中主动认领任务,自我加压,承诺践诺。党支部按时间节点进行检查督导,承诺台账在党建工作平台和支部阵地进行公开,接受职工群众监督。截至目前,已确定活动项目16个,建立党员示范岗32个,设立党员样板风机15个,党员平均每月带头消除缺陷100余项。

  因为新能源企业的特殊性,部分党员经常在借调的其他风电场,导致参加组织活动和发挥党员作用不突出。

  和风公司以问题为导向,通过过微信、qq等新媒体加强对流动党员的管理,鼓励流动党员以视频的形式参加支部活动,并结合工作实际情况参加所在地支部活动。通过“双向管理”保证了10多名流动党员组织生活无间断、学习教育无间断、发挥先锋模范作用无间断。

  “抓常”建制度

  “两学一做”学习教育开展以来,和风公司定期总结、提炼经验做法,梳理固化成适用于新能源企业的工作机制,不断完善党建常规制度,固化“学做结合”新模式。

  该公司以党小组为单位,全面实行“党员固定活动日”制度,通过“规定动作+”的形式,在做好规定组织生活的基础上,根据工作实际和党员群众需要,自主确定主题开展活动,要求做到一月一集中、一月一主题,激发党员内生动力。

  为有效帮助支部打通服务群众、凝心聚力的最后一公里,和风公司建立党支部“民情日记制度”,通过党支部书记与支部党员、职工群众经常性座谈交流、谈心谈话,真实记录支部党员思想动态和民意民情,进一步提升党员思想认识和综合素质,帮助职工群众解决实际问题,要求“日记本”每月一公开,接受党员群众监督。经统计,各党支部书记平均每月与党员、群众谈心谈话20余次,帮助解决问题10余项。

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