求是日报

夯实队伍基石提升党建“五力”

2017-12-09 14:43 来源:网络  作者:求是新闻
   次浏览
夯实队伍基石提升党建五力 党建工作是党的一切事业的基础,实现省十一次党代会目标,发挥基层公安工作保障职能,必须要夯实党建的坚实根基,筑牢党组织的承载体,把党的领导融入公安队伍建设的全过程。 强化导向功能,提高政治引领力 队伍是关键,党建是根基
夯实队伍基石提升党建“五力”

党建工作是党的一切事业的基础,实现省十一次党代会目标,发挥基层公安工作保障职能,必须要夯实党建的坚实根基,筑牢党组织的承载体,把党的领导融入公安队伍建设的全过程。

强化导向功能,提高政治引领力

队伍是关键,党建是根基。坚持习近平总书记指出的“把抓好党建作为最大的政绩”的理念,把坚持党的领导、加强党的建设作为基层公安队伍的“根”和“魂”。通过党建这个导航仪,宣传和执行党的路线方针政策,宣传和执行党中央、上级党组织的决议,牢固树立“四个意识”,旗帜鲜明地把讲政治放在首位。从思想上政治上组织上加强对党员群众的教育引导,把党的政治纪律、价值取向融入公安队伍运行和发展过程中,作为基层公安奋斗的方向。把服从服务好省十一次党代会精神目标任务作为基层公安工作的着眼点、出发点、落脚点,准确把握“走出吉林特色振兴发展新路”这一战略思维,准确把握“加快经济转型升级”这一主攻方向,准确把握“建设幸福美好吉林”这一宏伟目标,引领各级党组织和党员干部同频共振,聚焦发力,引领奋进,拿下前进的“制高点”、推倒发展的“障碍物”,打造出安全稳定的社会环境、公平正义的法治环境、优质高效的服务环境。党建工作是基层公安完成维稳、打击犯罪、保障人民安居乐业工作的保障,是引领公安队伍建设的核心。近年来,大安市公安局下大气力解决党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。严格落实主体责任,制定《党建工作目标责任清单》,层层签订《党建工作责任书》,将党的领导融入公安工作各个环节、各个部位,形成“全面融合抓党建,引领队伍促发展”的工作局面,使公安党建在政治方向上发挥“粘合剂”作用,在工作氛围上发挥“催化剂”作用,在监督保证发展上发挥“防腐剂”作用,各项工作取得了好的成效,受到了公安部的嘉奖。

强化堡垒功能,提高队伍聚合力

基层党支部是党执政的基础,是队伍建设最坚实有力的支撑。要把加强基层党支部建设作为党建工作的永恒主题,推动基层基础建设不断迈上新台阶。一是优化组织结构。针对公安系统点多线长、管理跨度大等实际情况,紧紧抓住党支部班子建设这个“龙头”,以优化整体功能为目标,实施“强基固本”工程,加强基层党支部班子建设。认真贯彻落实新时期好干部标准,严把政治关、作风关、能力关、廉洁关,选齐配强总支、支部班子,推动公安一线党支部建设基础工程有序高效实施。二是实施“条+块”党建管理。大安市公安局党委辖管18个机关党支部,18个农村乡镇5个街道派出所的党支部则在当地属地管理。市局领导通过走访、座谈、调研等多种方式,加强信息交流,主动开展与乡镇、街道的协调、沟通与合作,积极对接、搞好融入,构建条块结合、资源共享、优势互补的“条+块”党建工作新格局,变党建“独唱”为“合唱”。三是开展组织活动。领导干部要以普通党员身份参加党支部活动,发挥表率作用。严格落实好“三会一课”、党员评议、民主交心、党务公开、新党员入党宣誓、党员联系群众、党风廉洁建设制度,规范日常行为,使广大干部知道有所为、有所不为,使支部成为推进公安业务工作开展的桥头堡。

强化素质功能,提高干部战斗力

党员是党的肌体的细胞,细胞健康,肌体才能充满活力。一是用好教育“滴灌器”。进一步完善基层党员教育培训体系,把学习贯彻十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神、党章党规、省十一次党代会精神,纳入“两学一做”学习教育重点内容。不断深化“解放思想事上见,撸起袖子加油干”主题教育活动,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。采取请专家讲课、专题研讨、互动党课、借助“互联网+”、组建“微信群”等多种形式,增强教育培训感染力和吸引力。坚持学以致用、以用促学,运用省十一次党代会精神指导实践,作为衡量学习成效的重要标志,以学习促进工作、以工作检验学习。二是用好思想的“润滑器”。基层党支部是与人民群众接触的第一线,是化解社会矛盾纠纷的前沿阵地。掌握党员民警的思想动态和利益诉求,加强人文关怀和心理疏导,开展谈心谈话,理顺情绪、化解矛盾,凝聚发展合力。加强人文关怀,做好从优待警工作。从细微之处关爱民警的身心健康、心态情绪以及心理需求。三是用好工作“加速器”。“干事”是天职,“担当”是使命。紧扣“法治吉林、平安吉林”工作主题,打好平安建设保卫战、打好公安改革攻坚战、打好反腐倡廉持久战。在全系统树立“看齐意识”,积极开展“佩党徽,亮身份”“争做好党员,攻坚难点立旗帜”等活动,在做好维护稳定、打击犯罪等各项急难险重的公安工作中,让党员突击队、党员示范岗等党群“微组织”如雨后春笋般遍地生长,冲锋陷阵,彰显党员干部的先锋品质。2016年以来,大安市公安局有21名党员干部被推荐为国家、省、市先进工作者,其中国家级先进工作者2名,省级先进工作者5名。

强化考核功能,提高队伍促动力

面对省十一次党代会的新重点、新要求,作为基层公安机关,要适应形势,打破常规,创新机制,充分发挥考核的“指挥棒”“风向标”作用。建立考核评价、督查通报、结果运用、责任追究等5项制度,实行岗位目标责任管理和党建责任清单制,细化量化工作内容指标,明确责任人、任务书、路线图、时间表。在模式上,引入“党建+”绩效考评模式,在现有绩效管理指标的基础上拓展考核内容,将党建工作指标与公安工作指标有机融合。建立党建工作责任倒查制。督查考核党建工作责任制落实情况、年初目标任务完成情况、重点任务完成情况等。对执行不力、落实不到位的,严厉追究相关党支部、分管党委成员及相关党建工作责任人的责任。实行抓党建公开承诺和末位管理,定期督办、约谈问责。考核方式上,有年终考核、定位定向定期考核、日常考核、阶段督查。在日常考核时,要摸准实情,画准肖像。与此同时,充分发挥绩效考核的正确导向和激励作用,将考评结果用于干部的选拔任用、岗位调整、评先评优,建立“能者上、庸者下、劣者汰”的有效机制,让对党忠诚、对事业尽责、踏实努力工作的党员干部受鼓励、得实惠,进而激发广大党员干部敬业奉献、真抓实干的内生动力。

强化净化功能,提高行为规范力

要按照省十一次党代会的有关要求,以“永远在路上”的恒心和韧劲,全面落实从严治党新要求,突出作风建设从严抓党建。积极开展理想信念教育、廉政风险防范教育和岗位廉政教育。结合“两学一做”学习教育,围绕遵规守纪开展“明警纪、划警线、敲警钟”活动,强化“红线”意识,真正把纪律挺起来、严起来、执行到位,做到头顶有戒、胸中有尺、脚下有度,使各项纪律规矩成为“带电的高压线”,对庸懒散贪等问题坚决“亮剑”查处。建立完善内控机制,监控公安工作重点环节、重点单位,找出风险点,对党员干部各个岗位全程管理。通过信访举报投诉、案件检查、审计、日常检查、问卷调查、访问服务对象、填写廉政风险信息采集表等,多形式、多渠道实施廉政风险监测。对腐败问题坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍,有腐必反、有贪必肃,扎实营造公安机关风清气正的政治生态。2016年以来,大安市公安局共受理民警违纪案件14件,按规定处理民警9人,在系统内起到了震慑作用。
 

上一篇:党建促发展“后进”变“先进” 重大信号   下一篇:男孩教室内猝亡,家长竟质疑是这东西存隐患
热门推荐